Er zijn verschillende redenen waarom iemand graag geholpen wil worden door een ervaren coach.
In de praktijk komen we vaak de volgende dilemma’s tegen:
- Ik moet altijd alles doen, waarom ik?
- De balans tussen werk en privé is zoek, hoe kom ik hier uit?
- Niemand vraagt mij ooit om mijn mening en ik vind heus wel wat.
- Ik doe het toch goed, waarom krijg ik de waardering niet?
- Ik werk erg hard en het lijkt nooit (goed) genoeg.
- Hoe kies ik positie binnen mijn (net)werkorganisatie?
- Hoe blijf ik scherp op eigen functioneren?
- Hoe haal ik de apen van mijn schouder die er volgens mij niet horen?
- Mijn ideeën worden altijd weggewuifd.
Bij individuele coaching werken wij met kortdurende, oplossingsgerichte coachtrajecten waarbij bij aanvang een concreet doel wordt geformuleerd. Dit doel wordt in het eerste gesprek bepaald, soms met behulp van de leidinggevende als de coaching gericht is op groei en/of verandering in de context van werk. Wij luisteren, stellen kritische vragen en helpen je door jouw antwoorden te spiegelen. Vaak komt gedrag voort uit patronen waar je je niet bewust van bent. We gaan op zoek naar je persoonlijke kracht en helpen je dit te vertalen naar interactie met anderen.
Gedurende de gesprekken zetten wij een aantal coachingstechnieken in die helpen om het onbewuste bewuster te maken en het zelfinzicht te vergroten. Hierbij is belangrijk voor ons dat je je te allen tijde veilig voelt, ook als we de confrontatie aangaan als dat nodig is. Zo ontstaat groei en verandering en wordt jouw doel bereikt. Onze coachtrajecten omvatten gemiddeld 6 gesprekken.